FÜR HOTELLERIE & GASTRONOMIEBETRIEBE:
Zum Mitarbeiter-Magneten werden und offene Stellen in unter 30 Tagen besetzen
… ohne Personalvermittler, Jobportale oder Zeitungswerbung
und mit Erfolgsgarantie!
… ohne Jobportale, Zeitungswerbung oder Personalvermittler & mit Erfolgsgarantie!
Mit unserem einzigartigen Hospitality-Recruiting-System:
✅ Die besten Fachkräfte magnetisch anziehen
✅ Bis zu 4x mehr qualifizierte Bewerber erhalten
✅ Keine Probleme mehr bei der Personalsuche
Wahrscheinlich kennen Sie
diese Herausforderungen
qualifiziertes Personal
Seit der Corona Krise scheint es fast unmöglich gute Mitarbeiter zu finden. Trotz diverser Recruiting Maßnahmen entstehen nur wenig passende Bewerbungen.
bereits in festen Händen
Die Mitarbeiter, die Sie suchen arbeiten bereits bei anderen Betrieben und haben keinen Anreiz den Arbeitsplatz zu wechseln.
Es fällt Ihnen schwer sich von der Vielzahl an anderen Arbeitgebern abzuheben, damit Top-Talente bei Ihnen arbeiten wollen.
Wahrscheinlich kennen Sie
diese Herausforderungen
qualifiziertes Personal
Seit der Corona Krise scheint es fast unmöglich gute Mitarbeiter zu finden. Trotz diverser Recruiting Maßnahmen entstehen nur wenig passende Bewerbungen.
bereits in festen Händen
Die Mitarbeiter, die Sie suchen arbeiten bereits bei anderen Betrieben und haben keinen Anreiz den Arbeitsplatz zu wechseln.
Es fällt Ihnen schwer sich von der Vielzahl an anderen Arbeitgebern abzuheben, damit Top-Talente bei Ihnen arbeiten wollen.
221 qualifizierte Bewerbungen in nur 2 Monaten
Problem:
Das 5* Hotel The Amauris hat für die Neueröffnung dringend 30 neue Mitarbeiter gesucht. Da sie als neuer Arbeitgeber unbekannt waren, kamen über herkömmliche Wege nur wenige Bewerbungen herein.
Lösung:
Mit einer kreativen Social Media Kampagne konnten wir die Bekanntheit & das Image des Arbeitgebers in kürzester Zeit enorm steigern. Dadurch sind eine Menge an qualifizierten Bewerbungen entstanden.
Ergebnis:
In nur 60 Tagen konnten wir 221 qualifizierte Bewerbungen generieren. Nach der Laufzeit war das Hotel The Amauris eines der wenigen voll besetzten Hotels in Wien.
4 Einstellungen im ersten Monat
Problem:
Das Hotel hat für die Neueröffnung (ehemals Hotel Antonius) einige neue Hotelfachkräfte gesucht. Über klassische Methoden kamen sie nicht mehr an qualifiziertes Personal.
Lösung:
Mithilfe von gezielten Recruiting Kampagnen beim Wunschpersonal als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden und diese für einen Job im SoulSisters begeistern.
Ergebnis:
Bereits im ersten Monat konnten wir 66 qualifizierte Bewerbungen generieren, woraus bereits 4 Festanstellungen entstanden sind.
Küchenchef in nur 2 Wochen eingestellt
Problem:
Seit 4 Monaten vergeblich auf der Suche nach einem Küchenchef. In den letzten Monaten insgesamt nur 5 unpassende Bewerbungen über herkömmliche Wege bekommen.
Lösung:
Um den richtigen Kandidaten zu finden, mussten wir vor allem auch passiv suchende Kandidaten ansprechen und diese von Simon Genuss als Arbeitgeber begeistern.
Ergebnis:
17 geeignete Kandidaten in nur 2 Wochen. Die Stelle konnte somit direkt besetzt werden.
3+ Einstellungen in kürzester Zeit
Problem:
Das 4*S Hotel hatte seit der Corona Krise große Schwierigkeiten neues Personal zu finden. Aufgrund der Unterbesetzung war das Team überarbeitet & gestresst.
Lösung:
Gezieltes Employer Branding & Social Media Recruiting, um in der Region als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Ergebnis:
Im ersten Monat bereits 84 qualifizierte Bewerbungen. Mittlerweile konnten 3 Stellen besetzt werden und viele Kandidaten sind noch in den Gesprächen.
221 qualifizierte Bewerber in nur 2 Monaten
Problem:
Das 5* Hotel The Amauris hat für die Neueröffnung dringend 30 neue Mitarbeiter gesucht. Da sie als neuer Arbeitgeber unbekannt waren, kamen über herkömmliche Wege nur wenige Bewerbungen herein.
Lösung:
Mit einer kreativen Social Media Kampagne konnten wir die Bekanntheit & das Image des Arbeitgebers in kürzester Zeit enorm steigern. Dadurch sind eine Menge an qualifizierten Bewerbungen entstanden.
Ergebnis:
In nur 60 Tagen konnten wir 221 qualifizierte Bewerbungen generieren. Nach der Laufzeit war das Hotel The Amauris eines der wenigen voll besetzten Hotels in Wien.
4 Einstellungen im
ersten Monat
Problem:
Das Hotel hat für die Neueröffnung (ehemals Hotel Antonius) einige neue Hotelfachkräfte gesucht. Über klassische Methoden kamen sie nicht mehr an qualifiziertes Personal.
Lösung:
Mithilfe von gezielten Recruiting Kampagnen beim Wunschpersonal als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden und diese für einen Job im SoulSisters begeistern.
Ergebnis:
Bereits im ersten Monat konnten wir 66 qualifizierte Bewerbungen generieren, woraus bereits 4 Festanstellungen entstanden sind.
Küchenchef in nur 2
Wochen eingestellt
Problem:
Seit 4 Monaten vergeblich auf der Suche nach einem Küchenchef. In den letzten Monaten insgesamt nur 5 unpassende Bewerbungen über herkömmliche Wege bekommen.
Lösung:
Um den richtigen Kandidaten zu finden, mussten wir vor allem auch passiv suchende Kandidaten ansprechen und diese von Simon Genuss als Arbeitgeber begeistern.
Ergebnis:
17 geeignete Kandidaten in nur 2 Wochen. Die Stelle konnte somit direkt besetzt werden.
3+ Einstellungen in
kürzester Zeit
Problem:
Das 4*S Hotel hatte seit der Corona Krise große Schwierigkeiten neues Personal zu finden. Aufgrund der Unterbesetzung war das Team überarbeitet & gestresst.
Lösung:
Gezieltes Employer Branding & Social Media Recruiting, um in der Region als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Ergebnis:
Im ersten Monat bereits 84 qualifizierte Bewerbungen. Mittlerweile konnten 3 Stellen besetzt werden und viele Kandidaten sind noch in den Gesprächen.
Das Bluedrop Recruiting System
wirklich aufhalten - auf Social Media.
Das Bluedrop
Recruiting System
wirklich aufhalten - auf Social Media.
Diese Ergebnisse können Sie erwarten
Gezielte Sichtbarkeit
Gezielte Sichtbarkeit
Magnetische Arbeitgebermarke
Magnetische Arbeitgebermarke
Qualifizierte Fachkräfte
auf Knopfdruck
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auf Knopfdruck
Diese Ergebnisse können Sie erwarten
Gezielte Sichtbarkeit
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Magnetische Arbeitgebermarke
Magnetische Arbeitgebermarke
Qualifizierte Fachkräfte
auf Knopfdruck
Qualifizierte Fachkräfte
auf Knopfdruck
Das Tourismus Digital Experten Team
Konstantin Al-Shami
Eva Maria Lainer
Alexander Hell
Konrad Kalisch
Das Tourismus Digital Experten Team
Konstantin Al-Shami
Michael Drazdansky
Alexander Hell
Eva Maria Lainer